Le processus débouchant sur l’action

VALEURS
Ce qu’on estime important pour lui

FINALITES
La concrétisation des valeurs

PROJET
Ce qu’il convient de réaliser

OBJECTIFS
Le résultat escompté : concret et mesurable

INTÉRÊT
Suscité par le projet concret

MOTIVATION
Besoin concret d’agir en se référant au projet

PARTICIPATION
Suscité par le projet concret

RESPONSABILITÉ
Suscité par le projet concret

ENGAGEMENT
Besoin concret d’agir en se référant au projet

ACTION
Exige :
des moyens
des méthodes
du savoir-faire
Ainsi l’engagement peut se concrétiser

ÉVALUATION
Par une technique, dans un but de…
en fonction des objectifs personnels et collectifs

RECTIFICATION
Réajustement de :
l’objectif;
certains aspects du projet;
des moyens;
du programme.

SUITE
On repart jusqu’à la prochaine évaluation

N.B. : Le processus décrit ci-dessus est permanent et dynamique.
Le changement, l’adaptation s’inscrivent comme des postulats fondamentaux

D’après « Les barrage personnels dans les rapports humains »
Edouard Limbos

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